关于开展柳东新区 2022年企业集体协商和集体合同要约集中行动的通知
来源:柳东新区(高新区)工会   作者:    浏览:次    发表时间:2022-04-29 16:57:20

柳东新区人力资源和社会保障局

柳东新区(高新区)工会

关于开展柳东新区 2022年企业集体协商和集体合同要约集中行动的通知

 

柳东新区各企业工会:

  为全面贯彻党中央、国务院和自治区党委政府构建和谐劳动关系以及做好“六稳”工作、落实“六保”任务决策部署,进一步做好新区集体协商工作,提升集体协商质量,根据自治区协调劳动关系三方《关于在全区开展“共克时艰、共构和谐、共促发展”集体协商要约集中行动的通知》、柳州市协调劳动关系三方四家《关于开展2022年柳州市企业集体协商和集体合同要约集中行动的通知》要求,新区工会决定于2022年4月至6月间,在新区开展企业集体协商和集体合同要约集中行动。现将有关事项通知如下:

       一、行动主题

       共克时艰、共构和谐、共促发展

       二、目标任务

以集体协商要约集中行动为牵引,坚持依法协商、多方联动、注重实效的原则,通过各级协调劳动关系三方的共同努力、加强指导和广大企业、职工的积极参与,巩固集体协商建制率,切实增强集体协商工作的针对性和实效性,推动构建新区和谐劳动关系。

       三、行动时间

2022420630

       四、行动内容

(一)注重构建和谐劳动关系。要按照疫情防控常态化相关要求,指导企业和职工运用集体协商机制,协商处理疫情防控常态化下的劳动合同、劳动报酬、休息休假等问题,妥善应对处理企业复工复产前后劳动用工和职工权益保障问题,确保劳动关系总体和谐稳定。要引导职工关心企业的生存与发展,团结动员广大职工立足岗位、凝心聚力,把实现自身发展与促进企业发展结合起来,共同做好疫情防控和经济社会发展工作。

(二)聚焦重点领域和重点协商对象。要坚持以非公有制企业为重点领域,推动重点劳务派遣和劳务外包企业、建筑施工企业(重点建设项目)、劳动密集型生产制造业企业、农业产业化企业、现代服务业企业等开展集体协商,建立健全职工工资正常增长机制,推动低收入群体收入合理增长,促进农民工服务保障工作落地落实。坚持以产业工人为重点对象,通过推进重点支柱产业企业集体协商,加快建立产业工人工资共决机制、正常调整机制、支付保障机制,健全以岗位和业绩为价值导向,与岗位创新能力、职业技能水平和个人业绩贡献紧密挂钩,向一线产业工人倾斜的薪酬分配制度。同时积极指导企业带头贯彻落实国家劳动法律法规,健全集体协商机制,促进职工工资合理增长。要大胆探索,勇于创新,积极把开展集体协商工作从传统领域传统产业推进到道路货运、快递物流、网约送餐、家政服务、商贸流通、环卫保洁等新领域新业态,通过探索确定协商主体、创新协商模式开展行业(区域)集体协商,签订行业(区域)性集体合同,明确行业用工规范和劳动标准,让集体协商成果广泛惠及八大群体等新阶层新群体。

(三)把握重点协商内容。要围绕企业和职工普遍关心的问题,合理确定集体协商议题,充实集体协商内涵,推动企业集体协商广泛涵盖工资调整、奖金分配、考核奖惩、劳动定额、休息休假、工时制度、职工福利费和教育经费使用、劳动保护、女职工特殊保护等重点内容。

(四)突破协商难点。要针对当前企业经营压力增大、职工权益受到影响的实际情况,着重围绕企业复工复产的难点和职工需求的热点焦点开展集体协商。要针对不同类型、不同岗位职工的不同诉求,分别确定协商内容和协议条款,避免集体合同文本格式化现象。对生产经营正常的企业,要根据本企业的盈利、市场物价涨幅情况,参考同行业职工平均工资和职工的诉求进行综合分析,提出职工满意、企业接受的增资方案;对受疫情影响导致复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营困难的企业,可围绕工资调整、转岗稳岗、裁员方案或延期支付工资等内容开展多层次协商;对已停产的企业,要广泛听取职工意见,协同企业制定妥善安置职工的方案,杜绝或减少群体劳动争议事件的发生;鼓励企业参考《技能人才薪酬分配指引》,建立多职级的技能人才职业发展通道,建立以体现技能价值为导向的节能人才薪酬分配制度。

       (五)推进行业(区域)集体协商。充分发挥行业(区域)

协商层次高、影响大、受益广的优势,在行业性质相近、区域相对集中、小型非公有制企业密集的区域,开展区域性行业性集体协商。要聚焦企业和职工普遍关心的问题,就行业最低工资标准、主体工种指导价位、劳动定额、计件单价、劳动保护、休息休假、福利待遇等进行协商。受疫情冲击较大的行业,如餐饮酒店、旅游服务等行业,就工资支付等问题开展集体协商。快递、外卖、网约车等新业态就用工规范和劳动标准等内容开展集体协商。

(六)创新协商方式。根据疫情防控常态化需要,鼓励企业和职工采取线上线下相结合的方式开展集体协商。要积极借助现代信息技术,探索微信群、网络视频会议等线上方式在集体协商工作中的有效运用,指导企业方和职工方通过微信、邮箱、企业0A办公系统等线上方式启动协商要约、做好议题收集、议题整理、意见交换等工作,借助网络视频平台开展协商,在确保程序规范的前提下因地制宜开展工作。

(七)提升协商质量。要认真贯彻落实自治区总工会《关于深入开展集体协商质效评估工作的通知》精神,扎实开展集体协商质效评估工作,巩固集体合同建制率,提升集体合同实效,不断提升职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率,努力实现在促进企业发展中维护好职工合法权益,实现劳资双方互利共赢。

五、活动方式

  (一)各基层工会要根据本通知要求,结合实际情况,制定具体工作方案,细化工作措施,扎实有效地推进工资集体协商工作。

  (二)各基层工会要积极争取企业党政的支持,结合企业实际情况,开展工资集体协商集中要约行动。

  六、活动宣传

  要拓宽宣传渠道,创新宣传形式,深入广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》等法律法规和政策规定,提高职工和企业开展工资集体协商的主动性和履约意识。在活动中要及时总结培育典型的经验,适时进行示范、推广,使集体协商、签订集体合同成为企业文化,为开展要约行动营造良好的舆论氛围和社会环境。

  七、活动总结

  各基层工会在开展活动过程中采取的重大举措、遇到的新情况新问题、取得重大进展等,要及时上报,并做好市协调劳动关系三方有关部门调研检查组对工作落实情况督查。企业集体协商和集体合同要约集中行动结束后,各基层工会请于7月4日前将活动总结上报柳东新区工会。

  联系人:柯宇、艾小珠,联系电话:2673765、3859125,传真:2671165,邮箱:lzsldxqgh@163.com

  

附件:2022年集体合同要约集中行动提示函 

 

柳州市柳东新区人力资源和社会保障局

柳州市柳东新区(高新区)工会      

2022年5月6日                

 

 

 附件:

2022年集体合同要约集中行动提示函

 

新区各类企业:

       集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。企业与职工代表依法通过平等协商确定劳动报酬、劳动标准等,既是企业的法律责任也是企业应该承担的社会责任。开展集体协商签订集体合同,是劳动关系双方自主协商集体劳动关系的重要途径,是实现双方共赢,维护共同利益,促进社会和谐的重要举措。

       为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届六中全会精神,全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》和《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》等法律法规规定,在此,特向新区各类企业发出温馨提示,请尚未开展集体协商、集体合同和工资专项集体合同到期需要续签或需要调整重新签订的企业,尽快响应企业工会要约或主动向企业工会提出要约,与职工代表就职工福利费和培训经费使用、加班费支付标准及轮调休方式、技术工人或高技能人才待遇、劳动保护内容等涉及职工切身利益的事项进行平等协商,签订集体合同和工资专项集体合同;请具备条件的行业、区域,实施开展行业性、区域性集体协商,签订区域性、行业性集体合同。经职工代表大会(职工大会)审议通过并报当地人力资源和社会保障部门进行合法性审查,同时在劳动用工网和柳东新区工会备案。

       特此函告。