为进一步完善规范劳动争议解决途径，充分发挥工会、法院、人社、税务等部门在化解劳动争议中的职能优势，4月27日上午，由广西柳东新区(高新区)工会牵头召开了柳东新区新就业形态企业劳动争议多元化解机制建设座谈会。除了法院、人社、税务、法规等相关政府职能部门外，新区工会还邀请了顺丰速运、苏宁易购、拼多多和部分科技企业负责人代表参会。

就业形态企业劳动争议多元化解机制建设座谈会现场

　　座谈会上，新区工会主席李慕江首先领学相关文件精神，他表示，为深入贯彻落实习近平总书记视察广西“4.27”重要讲话精神和中华全国总工会2022年初召开的全国推进新就业形态劳动者工会工作会议精神，新区工会正在积极推动辖区内新业态企业成立工会组织，这也是将新业态企业纳入到劳动争议多元化解机制中的重要前提，希望企业负责人高度重视，双方相向而行，共同助力构建新区和谐劳动关系。随后，鱼峰区人民法院、新区人社局劳动监察大队、高新区税务局相关负责人分别就化解劳动争议中的各环节沟通衔接等进行发言，部分与会企业负责人代表也主动发言，通过提出问题、交换意见并初步达成共识。座谈会上，新区工会向参会人员发放新修订的《中华人民共和国工会法》并进行了宣传。会议结束后，与会代表还前往新区劳动监察大队服务大厅，参观了人社部门设立的“柳东新区劳动争议多元处理工会调解点”。

参观人社部门设立的调解点

部分座谈会代表在调解点内交流经验

　　新区工会相关负责人表示，劳动争议多元化解是构建和谐劳动关系的有效举措。工会作为维护职工合法权益的群众组织，正在致力于机制的不断升级完善，目前已形成新区党工委统一领导、工会牵头主抓、人社法院等相关部门齐心协力的工作格局，“工会+人社”“工会+法院”“工会+N”等服务品牌深入人心。下一步，新区工会一是强化资源集成，主动对接相关“智慧法院”“智慧人社”等线上平台，通过线上调解等方式提高化解劳动争议的效率;二是强化法律宣传和法律知识培训，提高职工法律意识，激发社会自治、自主、能动力量，为化解劳动争议提供更便捷高效的多元方式。